Suomalaiselle työnantajalle ulkomaalaisen työntekijän rekrytoinnista aiheutuvat sosiaalikulut

Tutkittua: mitä sosiaalikuluja tulee suomalaiselle yrittäjälle, jos hän palkkaa työntekijän ulkomailta?

Kun suomalainen työnantaja palkkaa ulkomaalaisen työntekijän, sosiaalikulut ovat samat kuin suomalaisen työntekijän kohdalla.Vuosilomakertymät ovat myös samat.

Jos työntekijä on sairaslomalla pidempään, KELA maksaa päivärahan työnantajalle. Samoin äitiysloma tulee Suomesta.

Pohjoismaiden välinen verosopimus:

Verotuksessa on huomioitava Pohjoismaiden verosopimuksen määräys rajankävijöistä. Rajankävijän edellytysten täytyttyä verotus tapahtuu yksinomaan henkilön asuinvaltiossa. Edellytyksenä on, että työskentelyn on tapahduttava Suomen/Ruotsin/Norjan väliseen maarajaan rajoittuvassa kunnassa, tulo on palkkatuloa (ei eläke, yritystulo, sosiaalietuus ja poikkeuksia taiteilijat sekä urheilijat), työntekijän on oleskeltava säännöllisesti kotivaltiossa olevassa asunnossa (vähintää 2 päivää viikossa) ja lisäksi työntekijän on esitettävä kotivaltion verottajalta saatu asuintodistus (personbetyg). Edellytysten täytyttyä työntekovaltion veroviranomainen antaa todistuksen veroperimistä varten työnantajalle ja työntekijä ottaa yhteyttä veronmaksamista varten asuinvaltion verovirastoon.

Lisäksi ulkomailta Suomeen tulevan työntekijän palkasta on perittävä sairausvakuutusmaksu ja työttömyysvakuutusmaksu. Pääsääntöisesti kaikki Suomeen vähintään 4 kuukaudeksi työskentelemään tulevat ovat Suomessa sairausvakuutuslain mukaan vakuutettuja (vaikka kaikki eivät pääsekään asumisperusteiseen sosiaaliturvaan) ja velvollisia maksamaan sava-maksun. Maksuvelvollisuuteen on olemassa poikkeuksia mm. merimiehet, kuorma-auton kuljettajat, lentohenkilökunta ja lähetetyt työntekijät. Sairausvakuutusmaksun suuruus on 1,33 % ja työttömyysvakuutusmaksu 0,77 %.

Eläkevakuutusmaksut:

Ajankohtaista tietoa vuoden 2006 maksuista saat Yrittäjien sivuilta.