Arbetskraftens rörlighet inom Norden har varit möjlig redan före EU-medlemskapet, eftersom befolkningen i Norden inte på årtionden behövt arbets- eller uppehållstillstånd vid bosättning i ett annat nordiskt land. Och naturligtvis har befolkningen i Norden kunnat resa inom de nordiska länderna utan pass.

Efter Sovjetunionens upplösning har fler ryssar arbetat i Nordnorge än i grannländerna Finland och Sverige. Särskilt har fiskförädlingsindustrin erbjudit arbete åt ryssar. En större arbetskraftsutvandring från Murmanskområdet till väst har begränsats av en ganska stram politik vad gäller arbetstillstånd, eftersom i synnerhet Finland och Sverige har haft hög egen arbetslöshet. Genom anknytning via äktenskap eller specialkompetens inom särskilda yrkesområden har man dock kunnat få arbetstillstånd. Möjligheten för nordbor att få arbete hos ryska arbetsgivare på Kolahalvön har dock varit ytterst liten.

Olika länders sociala trygghetssystem inom Norden har underlättat rörligheten eftersom systemen är mycket lika. Myndigheter som svarar för förmåner och den sociala tryggheten motsvarar i stort sett varandra.

Rörligheten underlättas även av att man oftast kan kommunicera på svenska i de nordiska länderna. De som söker arbete i Norge och Finland skall ha grundkunskaper i mottagarlandets språk. Detta är särskilt viktigt inom vårdyrken.

Arbete utomlands ger ett unikt tillfälle att skaffa sig internationell arbetserfarenhet, möjlighet att förbättra språkkunskaperna och att knyta nya kontakter. På dessa sidor hittar du information om lediga platser inom området, studiemöjligheter och allmän information om sociala trygghetssystem och beskattning i Finland, Sverige, Norge och Ryssland. På sidan hittar man också aktuella myndigheters kontaktinformation samt information om kommunerna inom området.